缺勤case靠证据，不靠嘴硬

曼大、伯明翰、UAL这波查缺勤真的会挑时间。大过年的发邮件，留子打开邮箱那一秒，年夜饭都不香了。

一上午两个伯明翰的学生来寻求团队支持，都是缺勤问题，现在已经在加急做方案。

缺勤case别靠嘴硬，更别靠长篇情绪输出。学校关心的是：缺勤原因是否合理、证据是否完整、时间线是否能对上、后续学习安排是否可信。

我们处理这类case，重点就是把evidence和故事线梳理清楚。该解释的解释，该补材料的补材料，该回应学校policy的回应policy。乱回邮件只会把自己送进更被动的位置。

收到attendance警告、劝退风险邮件、缺勤调查通知，别拖到deadline前一晚才疯。材料越早整理，方案越稳。